Отпускные

Отпускные: детальный порядок расчета отпускных, пример расчета отпускных в различных ситуациях. Учет отпускных при налогообложении. Начисление страховых взносов и НДФЛ на сумму отпускных.

В этой рубрике вы найдете самый простой расчет отпускных в различных ситуациях. Как рассчитать отпускные в 2015 году? Сколько длится стандартный отпуск? Какой стаж в работе дает право на отпуск? Какие выплаты учитывают при подсчете среднего заработка для расчета отпускных? Ответы на этой странице. Здесь же вы найдете калькулятор отпускных, который поможет определить сумму отпускных выплат работникам.

Внимание!
Со 2 апреля 2014 года 
коэффициент для расчета отпускных составляет - 29,3

Производственный календарь 2015 >>>
Производственный календарь 2014 >>>
Калькулятор отпускных: рассчитать сумму отпускных >>>
Калькулятор отпускных: определить компенсацию за отпуск >>>

Если несколько работников просят отпуск одновременно

Компания составляет график отпусков. Но дело застопорилось из-за конфликта. Сразу несколько работников из одного отдела (например, продавцы) в проекте графика написали, что пойдут в отпуск в середине июля. Но руководитель против того, чтобы возник у работников отпуск одновременно, потому что тогда нарушится нормальная работа компании. Сами же сотрудники уступать друг другу не хотят.

Какое решение принять работодателю

Прежде всего, необходимо понять, нет ли среди спорящих сотрудников тех, кто по закону имеет право на отпуск в любое время. Например, компания не вправе отказать работнику, который хочет пойти отдыхать в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Также работники в возрасте до 18 лет могут пойти отдыхать, когда им удобно.

У остальных работников можно выяснить, чем вызвана их настойчивость в выборе времени отдыха. Вероятно, у кого-то из них есть действительно серьезные причины. Скажем, в июле запланирована свадьба сына. Конечно, работодатель вправе проигнорировать эту информацию и распределить отпуска так, как это удобно ему. Ведь Трудовой кодекс РФ не обязывает учитывать отпускные пожелания сотрудников. Но работники будут лояльнее к компании, если учитывать их семейные обстоятельства.

После всех выяснений останутся работники, которым хочется вывезти ребенка на каникулах на море или побыть на даче, пока тепло. Отпуск таких сотрудников можно отложить на другое время. Если, конечно, у компании есть основания утверждать, что без сотрудника в этот период никак не обойтись (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12 августа 2010 г. по делу № 33–9589/10). Скажем, в бухгалтерии невозможно всем вместе уходить в отпуск в период отчетности.

На будущее можно разработать четкие правила о том, кто имеет преимущественное право на отпуск в ситуации, когда сами сотрудники не могут договориться между собой. Например, в первую очередь давать отпуск тем, кто дольше работает в компании, у кого больше детей, кто выполнил план, у кого лучшие показатели по продажам и т. п. Выбранный порядок можно установить в приказе, Положении об отпусках или в другом внутреннем документе. Тогда ситуации, когда у работников отпуск одновременно, можно будет свести к минимуму.


 


Подробнее: http://www.glavbukh.ru/rubrika/105#ixzz3b8scD62x

 

вернуться назад

 

Контакты:

ООО "Интер-Ком-Сервис". 127018 Москва Складочная 1 стр 1 оф1635 тел: +7(495) 788 1806 многоканальный

E-mail: info@ics-buh.com

Нас можно найти